投考公務員面試題目：為何選擇離開上一份工作？

Jan 6
面試官經常會向考生提問為何選擇離開上一份工作？到底考生應如何應對？考官的則重點在那？

在招聘的哲學中，面試官會留意考生三個特質：Ability, Harmony, Loyalty.

何謂 Ability, Harmony, Loyalty？

Ability即是個人能力，僱主會評估你過去的工作經驗和表現，去釐定你是否一個合適崗位的人選。一般而言從你的個人履歷中就可以有一個初步的估算，而跟能力考核相關的問題亦相對容易應對，這裏不花筆墨討論。
Harmony即是和諧共存的特質。任何工作環境都涉及人際關係，日常工作中都不乏團隊合作。如果你離職的內容與人際關係有關，容易令面試官擔心日後你在公司與其他同事相處的表現，在印象分中大打折扣。另一方面，員工答題的內容反映了他們平日對事物看待的態度是積極還是消極。作為僱主當然不希望員工經常為工作發牢騷，或者對任何事都感到不滿。所以，在答題的過程中避免透露太多負面的思維和想法。
避免談及

1. 離職的原因與人際關係有關
  • 我在前公司被上司處處針對，我經常被人生攻擊，所以決定離職。
  • 前公司的人際關係複雜，我個人不喜歡是非爭吵所以選擇離職。


2. 消極式分享
  • 前公司經常對下屬有不合理要求，還經常要加班，使我有好大壓力... (下刪100字批評)
  • 前公司未能給予我足夠的機會發展所長，在事業發展上受到限制，所以想離開。
Loyalty即是忠誠度，任何僱主都希望僱員加入成為一份子後能夠長期為公司服務。如果你上一份工作離職的原因是薪金太低/職位太低，面試官深信將來若有另一份工作提供的薪酬福利更佳你亦會選擇離開公司另謀高就。此外，收到最多讀者的答案中都談及「我希望挑戰自我，學習更多領域的工作」等與自我實現有關的論點。當然突顯自己有求學的決心是好事，但你在言論中亦要給予面試官信心你將會長期在此處工作，不是三分鐘熱度。
避免談及

1. 離職的原因與名利有關
  • 前公司的薪金不及此職位。
  • 此職位比原先職位較高級，我追求地位上的提升。


2. 超凡自我實現
  • 我不斷追求個人能力的提升，所以會積極向不同的工作領域學習。
在以下Instagarm 的帖文最後附上一個參考例子，但希望大家留意每個人的經歷都是獨一無二的，上述個案只作參考而不要抄襲。只要避開今日教大家的地雷陷阱，你的答案相信都可以取悅面試官！

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