EO Interview Package

EO Interview 舊生溫習支援

我們知道過去的一年你可能感到不甘。或許是申請後石沉大海，未能獲得面試門票；又或是走進了面試室，卻在關鍵時刻失手。


考公務員是一場馬拉松，去年的經驗不是白費，而是你今年最強大的武器。你已經比新生更熟悉流程、更了解題型。現在，你欠缺的不是「努力」，而是「覺察瓶頸」與「精準修正」。

線上模擬面試

課程模式

投考行政主任人士

課程對象

支持各電子裝置瀏覽課程內容

可自行列印筆記

從面試準備到
成功獲聘的軌跡

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Success is not a fluke

 EO Interview 舊生溫習組合

別讓 JRE 的努力白費！

EO Mock Interview

透過 Google Meet 與2-3位導師進行面試，深度還原真實考場的壓迫感。適合希望在互動中精準修正思維盲點、強化臨場應變能力，並追求答題流暢度的進階考生。

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  • 一次實時面試
  • Policy Catcher  (每日更新)
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  • 政策藍圖手冊
  • 20 篇重點議題分析 (超過150頁)
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合共 30 篇重點議題解構，彌補考生在複雜政策分析上的短板。結合兩次深度模擬面試，全方位磨練你的「行政主任思維」，確保在精英級選拔中脫穎而出。

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此課程組合為「EO Interview Course 2025」舊生專屬，僅限曾報讀該課程的學員查閱。

購買須知

項目
課程描述
課程對象
有意投考行政主任人士
課程語言
粵語為主
課程模式
錄影面試：於線上系統中進行
實時面試：透過Google Meet 進行
考生無須額外支付有關第三方面試軟件的費用，詳細面試安排將於報讀後通知。
課程有效期
有效期為2個月
（若收到面試通知但已過有效期，可以聯絡我們並提供面試通知證明以延長有效期/再次開通課程）
購買流程
於頁面上選擇合適的課程組合，然後填寫付款資料。付款後系統會即時開通課程內容。
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⚠️ 個人操守聲明
公務員招聘程序重視考生誠信與操守，背景審查（Vetting）中可能考慮與考生相關之刑事紀錄或違法行為紀錄。請各位考生自律，避免任何可能損害個人誠信的行為。
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EO 遴選常見問題 (FAQ)

EO 面試是否只取錄「三大」（港大、中大、科大）畢業生？

這是常見的誤解。行政主任 (Executive Officer) 的招聘流程中，學府背景並非首要考量。根據我們過往的學員紀錄，不論是本地大學、海外院校甚至是不同年資的在職人士，只要展現出成熟的行政潛力，均有機會獲錄。

2026 JRE 成績幾時出？什麼時候開始準備面試最合適？

2025/26 年度的 JRE 成績預計在 2026 年農曆新年後（約 2 月下旬）大規模發放。建議考生在 1 月上旬便應開始熟悉 EO 面試題目，因為從收到通知到面試往往只有極短時間。

投考 EO 之前是否必須先通過 CRE 及 BLNST？

是的。申請人必須在綜合招聘考試 (CRE) 的中文及英文運用取得二級成績（或具備同等成績），並在能力傾向測試中及格。此外，《基本法及香港國安法》測試 (BLNST) 的成績亦是錄取的重要參考指標。

JRE 表現會影響最終面試結果嗎？

JRE 主要作為面試的「入場券」。一旦進入面試階段，考官會更著重於你的口頭表達、邏輯思維及即時應變能力。然而，JRE 訓練出的分析思維，對於應對面試中的情境題有極大幫助。

EO 面試的流程是怎樣的？

EO 面試流程 通常為一個約 30 分鐘的個人面試（Panel Interview）。面試官通常由三位現職的高級公務員組成。內容涵蓋自我介紹、背景追問、政策分析及最關鍵的情境題。面試通常會以廣東話及英語交替進行，以測試考生的雙語行政能力。

面試最常考什麼類型的題目？

除了個人背景外，核心在於「處境模擬題」。例如：如何處理下屬衝突、如何策劃大型政府活動、或如何應對突發性的公眾投訴。考官旨在觀察你是否具備「行政官思維」，即在資源有限及多方持份者壓力下，做出合法、合情、合理的決定。

現時 EO 人工（起薪點）是多少？

二級行政主任 (EOII) 的起薪點為總薪級表第 15 點，截至 2024/25 年，月薪為 $35,080。薪酬會隨年度調薪及按年增薪點（Point）遞增，頂薪可達 $63,530。

EO 的晉升前景如何？

行政主任職系有清晰的晉升階梯。表現優秀者可晉升為一級行政主任 (EOI)、高級行政主任 (SEO) 甚至總行政主任 (CEO)，薪酬及權責亦會隨之大幅提升。這亦是為何 EO 招聘 每年吸引逾兩萬人競爭的原因。

收到面試通知後才準備，時間足夠嗎？

EO 面試通知 與實際面試日期通常相距不足 14 天。由於行政思維需要時間內化，加上要熟悉大量政府政策及面試試題庫，臨急抱佛腳往往難以達到考官的要求。建議考生在 1 月份（JRE 成績發放前）便開始進行系統化培訓。