不少初次投考政府職位的申請人，容易混淆聯合招聘考試 (JRE) 與綜合招聘考試 (Common Recruitment Examination, CRE)。兩者在性質、目的及考核重點上均有本質區別，清晰理解有助你更有效地規劃投考策略。

聯合招聘考試 (JRE) 
考試目的：遴選性質的評核 (Assessment for recruitment)，用以篩選適合擔任 AO、EO 等高級職位的考生進入面試
考核形式：案例分析及議題論述題 (Case Study / Issue-based Essay)，長文寫作，共 3 小時。
成績要求：沒有「及格/不及格」之分，成績直接影響能否獲得面試機會，競爭激烈。
關聯性：考生必須先在 CRE 的兩份語文卷取得二級成績及通過《基本法及香港國安法》測試，才有資格參加 JRE。

綜合招聘考試 (CRE)
考試目的：基準性質的資格考試 (A benchmark test)，用以證明考生具備投考學位或專業程度職位所需的基本能力。

根據過往公務員事務局的慣例，為學位職系（包括政務主任 AO、行政主任 EO II 等）而設的 JRE 考試，通常會在每年的 9 月中旬接受報名，並於同年 12 月初舉行。考生必須留意，報考 JRE 的先決條件是具備符合要求的綜合招聘考試（CRE）成績，或在報名時同時報考緊接的 CRE 考試。建議考生在 5 至 6 月便開始規劃備戰策略。

JRE 是一場極具挑戰性的 3 小時筆試。考生需要完成兩條必答長題目：一題全英文（通常是撰寫政策建議書或背景簡報），一題全中文（通常是回應社會爭議或分析特定議題）。

JRE 不是一場純粹的語文能力測試，而是一場「邏輯與政策分析」考試。華麗的詞彙和複雜的句構如果缺乏實質內容，分數往往極低。相反，只要你的語文能夠做到精簡、準確、條理清晰（Concise, Accurate, Structured），並展現出嚴密的邏輯推論、多角度思考和具建設性的解決方案，即使語文水平平穩，依然具備極高的合格甚至拿高分的機會。

這是應屆畢業生最常犯的致命傷。大學論文著重學術理論探討與正反辯證；而政府公文（如 Memo、Proposal）則要求 BLUF (Bottom Line Up Front) —— 結論先行。

可以重考，且絕對沒有負面影響。每年的 JRE 考試都是獨立評核，過去的成績（無論及格與否）都不會帶入下一年，也不會影響考官對你當屆表現的評分。許多現職的 AO 和 EO 都是經過兩次甚至三次嘗試才成功考入的，關鍵在於你是否能在失敗中總結出正確的公文寫作思維。

申請人必須是香港特別行政區永久性居民，並持有香港任何一所大學頒授的學士學位或同等學歷。目前正修讀大學學士學位，並預計在2025/26或2026/27學年畢業的學生亦可提交申請。

可以。尚未取得所需CRE成績的申請人仍可提交申請，他們會獲安排參加於JRE同日在香港舉行的特設綜合招聘考試。同樣地，申請人在提交申請時，如尚未取得BLNST及格成績，仍可先行申請，但須在考試前透過數碼化BLNST取得及格成績，其JRE答卷才會獲處理。

AO及EO一般在JRE筆試後數月陸續進入遴選面試階段，近年多安排在翌年2月至4/5月，時間橫跨約三個月。考生或會於短時間內收到電郵通知，並需在限時內回覆是否出席。

工作性質方面，AO主要負責政策制定與決策——評估各項政策的利弊、撰寫政策報告和計劃、處理突發政策難題；EO則專注行政執行與資源管理——負責部門的人事安排、預算及開支管理、確保計劃如期執行。簡單而言，AO偏重「決策與思維」，EO偏重「管理與執行」。