AO INTENSIVE COURSE

政務主任(AO)應試課程 ｜由考核邏輯到實戰表現

#Preliminary Interview | #Group Interview| #Final Interview

政務主任（AO）遴選一向以「難以捉摸」見稱。不少考生能力不俗，卻因不熟悉考核思維、誤解提問字眼、即席發揮失準而止步。


本課程並非提供千篇一律的「答案範本」，而是從考官角度出發，全面拆解 AO 各個考核環節的評分邏輯、隱藏要求及高分關鍵，協助你在有限時間內，有系統地表現出 AO 所要求的思維與判斷力。
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遴選實況：一場關於綜合素質的極限篩選

政務主任 Administrative Officer (簡稱：AO)，相信是不少職場人士夢昧以求的職業，每年都吸引數以萬計人士報名。然而，每年的投考成功率往往不足1%。

AO面試主要分為首輪面試和最後面試：

1. 首輪面試(Preliminary Interview) ：

本環節共有3位評審員，過程歷時約 20分鐘。面試開始時，每名考生將要就一個題目，作出一段3分鐘的即席演講Impromptu talk，接著評審小組會就考生剛才的發言作出追問問題。大約一個環節會問三個不同範疇的社會議題，主要想了解你的個人想法、取態及建議等。

2. 最後階段面試將包括兩個環節 - 小組討論和個人面試。

  • 小組討論：考生會以約6-8人為一組。每個小組將會就不同討論項目進行討論，並須完成指定任務。
  • 個人面試：每名考生將進行個人面試，過程約45至60分鐘，該面試將會有5位評審員。

  • 考核難點

無論個人面試抑或小組討論，考生都需具備出色的本地和國內時事知識，同時對國際局勢也有一定的理解。更重要的是，考生應具備敏銳的時事洞察力，能在高壓環境下清晰表達自己的論點。

  • 相關數據

2024-25年度,政務主任(AO)職位共收到1.33萬份申請，創下近4年新高。當中只有約400位申請人能夠成功獲得首輪面試，競爭非常激烈。

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政務主任(AO)應試課程 —— 三大關鍵階段深度拆解

本課程根據歷屆政務主任（AO）遴選流程精心設計，結合真實面試題型、考官常見評核方向及實際應試策略，系統性地帶領考生掌握 Preliminary Interview、Group Interview 及 Final Interview 各階段的關鍵要求。政務主任遴選的本質，並非單純的知識測試，而是一場對「能否在不確定環境下作出成熟判斷」的觀察；不少表現理性、分析完整的考生仍然在評核中止步，原因往往不在能力，而在於思維層次與角色感未能對位。

課程以「考官視角」為出發點，拆解 AO 在不同評核環節中所期望看到的思考質素、取態分寸與決策邏輯，協助你在有限時間內，呈現出一個已具備公共決策者特質、能被選中的自己。

  • 課堂模式： 線上課堂
  • 語言： 主要以粵語講解配搭筆記 

課程核心內容 

MOdule 1

AO 的整體考核模式

在這一部分，你會學到：
  • 一張完整的 AO 遴選流程與評分邏輯圖，清楚理解每一關在篩選什麼能力
  • 各評核環節（Preliminary / Group / Final）之間如何互相驗證同一組核心能力
  • 高分考生在思維層次與角色感上的具體差異
你完成後能做到：
  • 清楚知道每一輪應該「表現什麼」，而不是盲目發揮
MOdule 2

即席演講應對技巧

在這一部分，你會獲得：
  • 過去真實出現過的AO Prelim考試題目
  • 三套適用於任何題目的 AO 即席演講框架
  • 如何在內容有限下，有效展現「AO 式思考」
  • 考官在短時間內實際觀察的重點

你完成後能做到：

  • 即使臨場抽題，也有一套清晰結構可即時運用
MOdule 3

小組討論高分策略

在這一部分，你會掌握：
  • AO 小組討論的實際評分準則與觀察重點
  • 在討論中「加分」的具體行為清單
  • 推進討論、整合意見與修正方向的實際做法
  • 應對強勢或混亂組別的實用應對策略
  • 「承認限制」與「堅守立場」之間的拿捏
你完成後能做到：
  • 在任何小組討論情境下，清楚知道自己應該做什麼、避免做什麼
MOdule 4

對答環節的應對策略

在這一部分，你會學到：
  • 常見的追問模式與心理陷阱
  • AO政務職系抱負及使命下的潛台詞
  • 公共資源分配核心思維
  • 最常見、最容易被扣分的行為模式拆解
  • AO 應試專用的溫習方向
你完成後能做到：
  •  在高壓 Q&A 環節中保持穩定發揮
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政務主任(AO)應試課程

根據政府統計數據顯示，2024-25年度 AO Recruitment Exercise :
共有13000位申請人，只有約400位獲邀出席初步面試。如果你能夠有幸獲得AO面試，請好好把握。
期後會邀請於AO Preliminary Interview表現Top 25%的考生出席AO最後面試，最終約40位入職。

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  • 一次1對1 AO Prelim 線上模擬面試 
  • Policy Catcher  (每日更新)
  • 25篇重點議題整合（超過180頁）
  • 政策藍圖手冊
  • 即席演講參考發言稿
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其他練習

Group Interview 模擬練習

小組討論練習以全線上形式（使用Google meet）進行，每周一次，每次歷時2小時。

  • 四次Group Interview  模擬練習

購買須知

項目
課程描述
課程對象
有意投考政務主任的考生
課程語言
粵語為主
課程模式
線上教學模式，並提供可自行列印之筆記。
課程有效期

課程使用權限自付款當日起生效，有效期 2個月。逾期後將無法再登入或瀏覽課程內容，亦不設延期。

購買流程

於頁面上選擇合適的課程組合，然後填寫付款資料。付款後系統會即時開通課程內容。

💳 付款與退款政策

  • 本課程為即時啟用型產品，一經付款即開通帳號，不設任何形式之退款、轉讓或延期。

  • 請在付款前確認你的裝置及網絡環境可正常瀏覽網上課程內容。

🧑‍💻 使用政策及版權聲明

  • 本課程所有內容（包括但不限於影片、文字、圖像、模擬卷、批改範例等）均為 GoverWay 擁有之版權資產，受《版權條例》及相關法律保護。

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⚠️ 個人操守聲明

公務員招聘程序重視考生誠信與操守，背景審查（Vetting）中可能考慮與考生相關之刑事紀錄或違法行為紀錄。請各位考生自律，避免任何可能損害個人誠信的行為。

📌 GoverWay 保留最終解釋權及處理權利
GoverWay 將保留對所有帳號異常、違規、爭議個案之最終解釋及處理權。如有任何違反使用條款或損害公司利益之行為，本公司有權採取適當法律行動。

政務主任 (AO) 投考全攻略：常見問題 (FAQ)

政務主任 (AO) 與行政主任 (EO) 有什麼本質上的分別？

AO (政務主任) —— 決策與資源分配 (Policymaking)

角色： 政府的「大腦」。負責制定長遠政策、進行政治分析、平衡各方持份者（Stakeholders）利益，以及爭取立法會與公眾的支持。

EO (行政主任) —— 執行與資源管理 (Execution)
角色： 政府的「管家」。負責確保政策有效落地、管理人力與財務資源、統籌大型活動及選舉事務，並確保部門運作符合規例。

我沒有修讀政治或公共行政，投考會吃虧嗎？

絕對不會。 AO 招聘歡迎任何學科背景的畢業生。事實上，政府非常需要具備多元背景（如科學、工程、商業、文學）的人才，為政策制定帶來不同視角。關鍵在於你是否具備邏輯分析力、對時事的觸覺，以及良好的語文能力。

政務主任 (AO) 「即席演講」(Impromptu Talk) 是怎樣的？有什麼 Past Paper？

這是初步面試的「死亡之卷」，旨在測試你在高壓下的組織能力與自信。
形式： 你有 5 分鐘 準備一條題目，然後進行 3 分鐘 的英語演講。隨後考官會根據你的內容進行追問。
GoverWay的AO 課程集結過去政務主任即席演講的題目，並提供參考作答結構，幫助學生應對真實面試。

AO 最後面試 (Final Interview) 的小組討論和一般公司面試有何不同？

AO 的小組討論非常著重「角色扮演」與「會議推動」。

 6 位考生通常會被設定為不同部門的代表（如：教育局代表、社署代表、庫務科代表），討論如何分配一筆有限的撥款。你的目標不是「贏」，而是「達成共識」。你需要極力爭取自己部門的利益，同時展現出願意妥協以達成大局的政治智慧。表現過於霸道（Aggressive）或過於沈默都會失分。

AO 的薪酬與晉升前景如何？

AO 被視為政府的天之驕子，薪酬極具競爭力。


起薪點： 總薪級表 (MPS) 第 27 點，現時約 HK$61,865。

晉升階梯：
政務主任 (AO) -> 高級政務主任 (SAO, 7-8 年經驗)
-> 首長級丙級政務官 (D2, 署長級) -> 乙級 (D3/D4) -> 甲級 (D6/D8, 常任秘書長級)。

崗位輪調 (Posting)： AO 每 2 至 3 年 會被調派到不同決策局或部門，接觸房屋、醫療、金融、保安等不同範疇，這也是 AO 工作最大的挑戰與樂趣所在。

AO 的招聘程序是怎樣的？時間表如何？

AO 招聘通常在每年 9 月展開，流程漫長且嚴謹，被稱為「過五關斬六將」：

  • 綜合招聘考試 (CRE) 及 基本法及香港國安法測試 (BLNST)： 必須取得中文及英文運用「二級」成績，以及能力傾向測試及格。

  • 聯合招聘考試 (JRE)： 通常在 11-12 月舉行。這是一場 3 小時的筆試，考核中英文政策分析及寫作能力。

  • 初步面試 (Preliminary Interview)： 通常在翌年 2 月至 3 月。包含「即席演講」(Impromptu Talk)。

  • 最後面試 (Final Interview)： 通常在 3 月至 4 月。包含「小組討論」(Group Discussion) 及「個人面試」(Individual Interview)。